2019年2月14日（木）、東京都内ITベンダー社さま主催の企業研修「人に“伝える・伝わる”デザインとは？」に、永井弘人（アトオシ）がセミナー・ワークショップのご依頼をいただき、登壇・講演しました。

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【 企業研修「人に“伝える・伝わる”デザインとは？」の目的 】

◎ 「へぇー！ こうやって、人に『“伝える・伝わる”デザイン』をつくるんだ！」……という「デザイン思考」を、セミナー・ワークッショップで知り、体感いただく。

◎ セミナー・ワークッショップで得た「デザイン思考」を、自らの仕事・プライベートに生かし、より豊かな日常を過ごしていただく。

様々な“モノ・コト・シーン”への考え方、視野を広げるためのイベントでもあります。

 

【 企業研修「人に“伝える・伝わる”デザインとは？」にて、話した内容 】

◎ 「デザインを知る」
・ そもそも、「デザイン」ってなんだろう？
・ デザインの「役割・効果」ってなんだろう？
・ 「いいデザイン」ってなんだろう？
・ 「デザインをつくる流れ」を解説・紹介！
・ 各段階の「意図・意識」していることとは？

◎ 「デザインを聞く」
・ デザインにまつわる“派生した話し”。
・“デザイン仕事”ってどこからくるの？
・“振り幅のある発想”はどこからくるの？
・ デザイナーの“姿勢”、大事にしていること。
・ 今後のデザイン・デザイナーの“付加価値”とは？

◎ 「デザインを意識する」
・ 既存ロゴデザインの「印象・理由」を考える。
・ 向き合う、考える、「言葉に起こす」。
・ 参加者通しで「ディスカッション」する。
・ まとめた考えを発表し、「人に伝える」。

◎ 「デザインを体感する」
・ 友人、知人の「名前ロゴ」をつくる。
・ 「クライアントリサーチ」を行う。
・ 「コンセプト」を立てる。
・ 「デザインリサーチ」を行う。
・ 「ロゴのラフ」を描く。
・ ロゴの「批評・レビュー」を行う。 

ワークショップでは、参加者の方に既存デザインを見て、「どんな印象を感じるか？」「なぜ、そのように感じるか？」言葉に起こし、グループ内でディスカッションしていただきました。

また、となり席の方通しの「名前ロゴ」をつくるため、「お互い（人）の特徴」をヒアリングし、手を動かして、「特徴を具現化する」流れを体感いただきました。

つくるデザインの方向性を見出し、ベストな形に起こす。まずは言葉、次に形。

つくったロゴは、「この発想は印象に残る！」「この形が、うまく特徴を捉えている！」など、“理由”とともにレビューしました。

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本イベントは、本職デザイナーではなく、「デザイン」の考え方を生かしたい、という企業研修を企画された方からのご依頼でした。

「“デザイナーではない人”に、デザインを伝える。」をコンセプトにしている私としては、とても感慨深いお声かけでした。

デザインに対し、真剣に、楽しく取り組む皆様を見て、私自身、大きな気づきがありました。本当にありがとうございました！

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